Декларацията от Опатия: правата на работниците като приоритет за Европа

Групата на социалистите и демократите в Европейския парламент прие в края на септември в хърватския град Опатия декларация, с която призовава Европейската комисия да постави правата на работниците в центъра на своята политика. Документът, наречен „Декларация от Опатия за достойнството на труда“, идва на фона на тревожни данни от Международната конфедерация на профсъюзите, според които трудовите права в Европа са на най-ниското си равнище за последното десетилетие.

Основни акценти в декларацията

• достойни заплати и справедливи условия на труд;
• здравословна и безопасна работна среда;
• равни права за мобилните работници в ЕС;
• по-строга регулация на субконтракциите и борба с фиктивната самонаетост;
• гаранции за обучение през целия живот и кариерно развитие;
• справедлив дигитален и зелен преход, който не оставя работниците назад.

Приемането на декларацията става в момент, когато Европа е изправена пред редица предизвикателства – инфлация, несигурност на трудовите места, социални неравенства и напрежение между нуждата от конкурентоспособност и изискванията за социална защита. Авторите на документа подчертават, че силна и справедлива Европа е възможна само при гарантирано достойнство и сигурност за работещите.

Декларацията от Опатия не е законодателен акт, но има за цел да постави темата в дневния ред на европейските институции и да мобилизира подкрепа сред обществото. Колкото повече хора се запознаят с нея, толкова по-голям ще е шансът исканията за достойни условия на труд да бъдат чути и превърнати в конкретни политики.

Ето и самият текст:

Декларация на С&Д – Опатия (25.09)

Правата на работниците са гръбнакът на Социална Европа – а днес те са под безпрецедентен натиск.

Докато милиони европейци се сблъскват с нарастващи разходи за живот, застояли заплати, несигурни работни места и дори загуба на работа, Европейската комисия се оказва твърде бавна в осигуряването на решения. В резултат зелените и цифровите трансформации често се възприемат не като път към по-устойчиво общество, а като притеснение. За нас, Социалистите и Демократите, е важно да имаме Комисия, която се бори за правата на работниците: справедливо възнаграждение, безопасни условия на труд, защита от дискриминация и неправомерно уволнение, и правото на организиране.

Ние, Социалистите и Демократите, се борим за Европа, където справедливото заплащане, силните синдикати и участието на работниците, безопасните работни места, учението през целия живот и равните възможности са основа на нашата икономика, издигната на принципите на Европейската стълб на социалните права (ЕССП). С тази Декларация поставяме правата на работниците в центъра на европейската програма и изискваме спешни действия от Комисията. Трябва да действаме сега – за работниците и за Социална Европа, която не оставя никого назад.

Работа за хората, не за печалба

Всеки работник заслужава качествено работното място — достойно заплащане и добри условия. Настояваме за план и закон за качествени работни места, както и за амбициозен План за действие по ЕССП, за да се гарантират:

• Достойни заплати за всички: Всеки работник заслужава заплата, която да отговаря на разходите за живот, като се надгради Директивата за минималната заплата на ЕС. Време е да се сложи край на експлоататорските договори, включително договори с нулеви часове. Трябва да се бори бедността на заетите чрез по-широко използване на колективни споразумения, адекватни минимални заплати, където е приложимо, и чрез солидна социална защита. Една от три жени в ЕС не получава заплащане или е на непълно работно време. За да се осигури тяхната независимост, трябва да премахнем половите разлики в заплащането, пенсиите, грижата и заетостта и да намалим нежеланата непълна заетост.
• Благосъстояние и безопасност на работното място: Нашата цел е нулева смъртност на работното място. Това изисква стриктно прилагане на стандартите за здраве и безопасност и задължение на работодателите да осигурят необходимото оборудване и обучение. Работниците трябва да бъдат защитени от излагане на опасни вещества, от мускулно-скелетни заболявания, както и от климатични и метеорологични рискове. Трябва да се борим със стреса, прегарянето, насилието и тормоза и да гарантираме право да се изключат отвъд работното време с цел насърчаване на баланса между труд и личен живот.
• Справедлива работа в дигиталната епоха: Изкуственият интелект, алгоритмите и дистанционната работа трябва да служат на работниците, а не да ги експлоатират. Прозрачност, човешки контрол и социален диалог са ключови за защитата на правата на работниците в дигиталната епоха, като се зачита тяхното достойнство и автономия.
• Справедлив преход: Светът на труда трябва да се променя справедливо. Това означава да предвиждаме и управляваме промените, да укрепваме демокрацията на работното място, да засилваме участието на синдикатите и колективното договаряне и да осигурим надеждни механизми за подкрепа на работниците, изправени пред промени в кариерата или загуба на работа.
• Обществените поръчки: Публичните инвестиции трябва да подкрепят качествени работни места, социална справедливост, равенство между половете и включване в дигиталните и зелени трансформации. Всички средства на ЕС и обществени поръчки трябва да бъдат обвързани с пълно спазване на правата на работниците, колективните споразумения и социалния диалог.
•  

Знание за днес, обучение за утре

В един бързо променящ се свят на труда знанието и уменията са ключът към възможностите. Ние искаме да осигурим:

• Обучение през целия живот и кариерно развитие: Работниците трябва да имат право на платено обучение по време на работните часове, с фокус върху дигитални, зелени и нововъзникващи умения. Преквалификация, насочване и подкрепа трябва да са на разположение за тези, които се сблъскват с технологични промени или промени в кариерата.
• Мобилност на умения и стратегически инвестиции: Квалификациите и уменията трябва да бъдат признати и напълно преносими между границите на ЕС, което да позволява на работниците да използват компетенциите си навсякъде в Европа. Публичните инвестиции в умения, образование и заетост трябва да се увеличат, включително чрез Европейския социален фонд (ЕСФ), за да екипираме работниците за променящия се пазар на труда.
• Платени качествени стажове и учения: Експлоатацията на млади работници трябва да спре. Всеки стаж трябва да бъде справедливо платен, да осигурява добри условия на труд и да предлага реални възможности за учене.

Справедлива мобилност и равна защита

Мобилността е стълб на европейския трудов пазар, но не бива да бъде за сметка на правата на работниците. Затова настояваме за Пакет за справедлива мобилност, включително:

• Регулирани посредници и подизпълнителство: Всички посредници в труда трябва да бъдат регулирани. На временните работници, наемани чрез агенции, трябва да бъдат гарантирани равни заплащане и условия на труд. Експлоататорското подизпълнителство трябва да бъде прекратено чрез прозрачност, отчетност, солидарна и няколкостепенна отговорност и ограничения върху дълги и сложни вериги на подизпълнители.

Равни права за мобилни работници: Мобилните и мигрантските работници, включително сезонни и трансгранични работници, заслужават същите права и защита като местните работници. Ние призоваваме за въвеждане на Европейски паспорт за социална сигурност (ESSPASS), за да се гарантира преносимост на права по социалното осигуряване и да се улесни прилагането на правата на работниците.